Умови трудового договору можуть бут

Умови трудового договору можуть бути обов”язковими, і факультативними, тобто необхідні та додаткові.

Обов”язковими умовами вважаються такі, без яких трудовий договір не може бути визнано укладеним. До них відноситься взаємне волевиявлєннясторін про прийняття –влаштування працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту початку виконання роботи.
Громадяни добровільно обирають види діяльності, які не заборонені законодавством, у тому числі й непов”язані з виконанням оплачуваної роботи, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Примушення до праці в будь-якій формі не допускається. Добровільна незайнятість громадян не є підставою для притягнення їх до адміністративної чикримініальної відпоповідальності.

Факультативні умови є додатковими. Їх відсутність не свідчить про неповний зміст трудового договору. Але коли сторони побажали їх встановити і включити в трудовий договір, вони єобов”язковими для сторін за умови, що вони не суперечать законодавству і нормативними угодами. Невиконання факультативних умов може призвести до трудового спору та їх захисту з боку держави.

До дадоткових умов слід віднести угоду надання житлової площі, забезпечення дитини працівника місцем в дошкільному закладі, що є на підприємстві, встановлення випробувального строку при прийомі на роботу.
До факультативних умов трудового договору необхідно віднесити й строк дії трудового договору. 

Результаты (русский) 1:

Условия трудового договора могут быть обязаны» âzkovimi и необязательно, т.е. необходимые и дополнительные.Âzkovimi обязанности, условия считаются как таковой, без которой не может считаться договор заключил. К ним относятся взаимные voleviâvlênnâstorìn признание-устройство работника на работе, определение трудовых функций работника установка момента начала работы.Граждане добровольно выбирать виды деятельности, которые не запрещены законом, включая предотвращение «связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы в соответствии с их способностями. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается. Добровольные nezajnâtìst′ граждан не является основанием для привлечения их к административной čikrimìnìal′noï vìdpopovìdal′nostì.Дополнительные условия являются дополнительными. Их отсутствие не является показателем частичное содержание трудового договора. Но когда стороны хочу их установить и включить в трудовой договор, они êobov «âzkovimi для сторон, условии, что они не противоречат законодательству и нормативным договорам. Невыполнение факультативных условий может привести к занятости и их защиты со стороны государства.Dadotkovih условия включают в себя соглашения, предоставление жилой площади, обеспечивая ребенка рабочего места в дошкольное учреждение, которое находится на предприятии, создание испытательного периода при найме.Дополнительные условия трудового договора должны быть vìdnesiti и срок трудового договора.

Результаты (русский) 2:

Условия трудового договора могут быть Обязательное ", и факультативными, т.е. необходимые и дополнительные. Обязательное "условиями считаются такие, без которых трудовой договор не может быть признан заключенным. К ним относится взаимное волевиявленнясторин о принятии -установку работника на работу, определения трудовой функции работника, установление момента начала выполнения работы. Граждане добровольно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, в том числе и неполн "связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию , место работы в соответствии со своими способностями. Принуждение к труду в любой форме не допускается. Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной чикриминиальнои видпоповидальности. Факультативные условия являются дополнительными. Их отсутствие не свидетельствует о неполном содержание трудового договора. Но когда стороны пожелали их установить и включить в трудовой договор, они еобов "язковими для сторон при условии, что они не противоречат законодательству и нормативными соглашениями. Невыполнение факультативных условий может привести к трудовому спору и их защиты со стороны государства. В дадоткових условиям следует отнести соглашение предоставления жилой площади, обеспечение ребенка работника местом в дошкольном учреждении, что на предприятии, установление испытательного срока при приеме на работу. К факультативным условиям трудового договора необходимо виднеситы и срок действия трудового договора. 

Результаты (русский) 3:

Условия трудового договора могут быть обязательным, и выборные должности, это необходимо и корпуса.ветровому в Синиш условием, считает, что такие без трудового договора не может быть acknowledgedly.В них не проник взаимной voleviyavlennyastorin о принятии -vlashtuvannya работника на работу, определение того, в трудовой функции работника, момент начала выполнения работ.
Граждане добровольно выбрать виды деятельности, что не запрещено законодательством, в том числе и не связанные с исполнением оплачиваемой работы, а также профессии, места работы в соответствии с его способностями.Primushennya для работы в любой форме не помилован вместе. В добровольный otiosity граждан не является основанием для привлечения их к административной chikriminialnoi vidpopovidalnosti.

выборных условий является дополнительной. Их отсутствие не свидетельствуют о неполной содержание трудового договора. Вместе с тем при обеих сторон желает, чтобы создать и включить в трудовой договор, они eobov'yazkovimi для обеих сторон по созданию условий ,Что они не противоречат положениям законодательства и нормативных соглашений. неисполнения выборным условия могут привести к организации труда аргумент и их защиту от имени страны.

Для dadotkovikh условия, необходимые для того, чтобы отбросить соглашения от рендеринг гостиной, положение детей работников в дошкольных пешкой, предприятия, создания viprobuvalnogo срок полномочий на принятие на работу.
В реальных условиях труда договора необходимые vidnesiti и срок действия трудового договора. & # 160 ;