КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А
від 1 серпня 1992 р. N 442
Київ

Про Порядок проведення атестації
робочих місць за умовами праці


Відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"
( 1788-12 ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:

1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за
умовами праці (додається).

2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України
"Про пенсійне забезпечення"( 1788-12 ) пенсії за віком на
пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій,
посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне
забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також
пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями
за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій
та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами
атестації робочих місць.

Результати атестації використовуються підприємствами й
організаціями також для здійснення пільг і компенсацій,
передбачених чинним законодавством.

3. Керівникам підприємств та організацій незалежно від форм
власності й господарювання провести атестацію робочих місць,
визначити за її результатами перелік робочих місць, виробництв,
робіт, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням та
ознайомити з ним трудящих.

4. Міністерству праці разом з Міністерством охорони здоров'я
розробити у місячний строк методичні рекомендації для проведення
атестації робочих місць за умовами праці.

Надати Міністерству праці право давати роз'яснення щодо
порядку атестації робочих місць, а Міністерству охорони здоров'я
здійснювати методичне керівництво проведенням гігієнічної оцінки
умов праці.

Прем'єр-міністр України В. ФОКІН

Міністр
Кабінету Міністрів України В. ПЄХОТА

Інд.28

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ

постановою Кабінету Міністрів України
від 1 серпня 1992 р. N 442


ПОРЯДОК

проведення атестації робочих місць за
умовами праці


1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі -
атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно
від форм власності й господарювання, де технологічний процес,
використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними
джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх
нащадків як тепер, так і в майбутньому.

2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між
власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі
реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове
пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у
несприятливих умовах.

3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними
рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами
праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.

4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і
повноваження якої визначається наказом по підприємству,
організації в строки, передбачені колективним договором, але не
рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника підприємства, організації.

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни
умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого
ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його
виборного органу, органів Державної експертизи умов праці з участю
установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.

5. До проведення атестації можуть залучатися проектні та
науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок,
інспекції Держгідротехнагляду.

6. Атестація робочих місць передбачає:

установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов
праці;

санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому
місці;

комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру
праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки
праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її
характеру за гігієнічною класифікацією;

обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із
шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими)
умовами праці;

визначення (підтвердження) права працівників на пільгове
пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

складання переліку робочих місць, виробництв, професій та
посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,
спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки
праці.

7. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого
середовища і трудового процесу проводяться санітарними
лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами
Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами
Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі
лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

8. Відомості про результати атестації робочих місць
заносяться до карти умов пра

Результаты (русский) 1:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 1 серпня 1992 р. N 442 Київ Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці Відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ) Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є: 1. Затвердити Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (додається). 2. Установити, що відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення"( 1788-12 ) пенсії за віком на пільгових умовах за списками N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами Аттестация рабочих мест. По результатам аттестации используются предприятиями и организациями для реализации льгот и компенсаций, предусмотренные действующим законодательством. 3. руководители предприятий и организаций, независимо от формы собственности и управления для проведения сертификации рабочих мест определить его результаты в список рабочих мест, рабочих мест, профессий и должностей льготных пенсий и для ознакомления работников с ним. 4. Министерство труда, совместно с министерством здравоохранения разработать в месяц руководящие принципы для проведения Сертификация работ, условий труда. Для обеспечения министерства труда право давать объяснения по Порядок сертификации занятости и Министерство здравоохранения осуществлять методическое руководство проведение гигиенической оценки умов праці. Прем'єр-міністр України В. ФОКІН Міністр Кабінету Міністрів України В. ПЄХОТА Інд.28 ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442 ПОРЯДОК проведення атестації робочих місць за умовами праці 1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. 2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. 3. Атестація проводиться згідно з цим Порядком та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ. 4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації. Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ. 5. До проведення атестації можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці профспілок, інспекції Держгідротехнагляду. 6. Атестація робочих місць передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідальність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із
шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими)
умовами праці;

визначення (підтвердження) права працівників на пільгове
пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

складання переліку робочих місць, виробництв, професій та
посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

аналіз реалізації технічних і організаційних заходів,
спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки
праці.

7. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого
середовища і трудового процесу проводяться санітарними
лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами
Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами
Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі
лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

8. Відомості про результати атестації робочих місць
заносяться до карти умов пра

Результаты (русский) 2:

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ П О С Т А Н О В А от 1 августа 1992 N 442 Киев О Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда В соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении" (1788-12) Кабинет министров Украины с т а н о в л я: 1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (прилагается). 2. Установить, что в соответствии со статьей 13 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" (1788-12) пенсии по возрасту на льготных условиях по Списку N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждаемыми Кабинетом Министров Украины, а также пенсии, могут устанавливаться предприятиями и организациями за счет собственных средств работникам других производств, профессий и должностей в зависимости от условий труда, назначаются по результатам аттестации рабочих мест. Результаты аттестации используются предприятиями и организациями также для осуществления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. 3. Руководителям предприятий и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования провести аттестацию рабочих мест, определить по ее результатам перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением и ознакомить с ним трудящихся. 4. Министерству труда совместно с Министерством здравоохранения разработать в месячный срок методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Предоставить Министерству труда право давать разъяснения по порядку аттестации рабочих мест, а министерству здравоохранения осуществлять методическое руководство проведением гигиенической оценки условий труда. Премьер-министр Украины В. ФОКИН Министр Кабинета министров Украины В. ПЕХОТА Инд.28 УТВЕРЖДЕН постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 N 442 ПОРЯДОК проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья я работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем. 2. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. 3. Аттестация проводится в соответствии с этим Порядком и методическими рекомендациями по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и Минздрава. 4. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации. Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе собственника или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава. 5. К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Держгидротехнагляду. 6. Аттестация рабочих мест предусматривает: установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда; санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте; комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на ответственность их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам; установления степени вредности и опасности труда и ее характера по гигиенической классификации; обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда; определения (подтверждения) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях; составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников; анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда. 7. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованных органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарно-эпидемиологических станций. 8. Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в карты условий пра

Результаты (русский) 3:

КАБИНЕТА МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

пять o С.,
с 1 августа 1992 года. N 442
Киев

о процедуре сертификации
на рабочих местах по вопросам условий труда


в соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении"
(1788-12), Кабинет Министров Украины г-н o С., в l следующим образом:

1. утвердить процедуру сертификации рабочих мест путем
условий труда (прилагается).

2. Обеспечить, в соответствии со статьей 13 Закона Украины