МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ Р Е К О

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

Р Е К О М Е Н Д А Ц І Ї

N 41 від 01.09.92
м.Київ
vd920901 vn41

Затверджено
Постанова N 41 від
1 вересня 1992 р.

Методичні рекомендації
для проведення атестації робочих місць за умовами праці

( На доповнення додатково див. Роз'яснення Міністерства праці
N 06-960 [v-960205-93] від 22.03.93 )

Методичні рекомендації розроблено* відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442
[442-92-п].Вони визначають організацію роботи по проведенню
атестації робочих місць, оцінку умов праці та реалізацію прав
трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та
небезпечних виробничих факторів.
_______________
* Тут і надалі - редакційна правка, яка не впливає на зміст
документів. - Ред.

Результати атестації за умовами праці (надалі - атестація) є
основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових
умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"
[1788-12], інших пільг та компенсацій, а також розроблення і
реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних
заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової
діяльності.
Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях,
установах (надалі - підприємства) незалежно від форм власності й
господарювання, де технологічний процес, використовуване
обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами
шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на
їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Основні терміни і визначення, що вживаються в методичних
рекомендаціях, наведено в додатку 1.

1. Загальні положення

1.1. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин
між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у
галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове
пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в
несприятливих умовах.
1.2. Правовою основою для проведення атестації є чинні
законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці,
списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на
пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації
залежно від умов праці.
1.3. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний
процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть
бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Для
виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках N 1 і N 2
передбачено показники умов праці, атестацію проводять тільки за
цими показниками.
1.4. Атестація робочих місць передбачає:
виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних
виробничих факторів та причин їх виникнення;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому
місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру
праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і
правил;
обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної
категорії за шкідливими умовами праці;
підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове
пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий
день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;
перевірку правильності застосування списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення;
розв'язання спорів, які можуть виникнути між юридичними
особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і
компенсацій;
розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і
безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;
вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і
технології, удосконалення порядку та умов установлення і
призначення пільг і компенсацій.
1.5. Періодичність атестації встановлюється підприємством у
колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника (власника) підприємства, організації.
1.6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого
середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії
підприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізованих
організацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерства
охорони здоров'я за списками, узгодженими з органами Державної
експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторії
територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

2. Організація роботи по атестації

2.1. Для організації і проведення атестації керівник
підприємства видає наказ, в якому:
визначає основу і завдання атестації;
затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої
атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби -
склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у
структурних підрозділах підприємства;
визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і
громадськими організаціями (експертизою умов праці,
санітарно-епідеміологічною службою);
визначає проектні, науково-дослідні установи для
науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів
по усуненню шкідливих

Результаты (русский) 1:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ P E K O M E N D T И TH N 41 от 01.09.92 Киев. vd920901 vn41 Утвержден Резолюция N 41 из на 1 сентября 1992 года. Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест для условий работы (Дополнительно см. разъяснение Министерства труда N 06-960 [v-960205-93] от 22.03.93) Методические рекомендации, разработанные * в соответствии с резолюциейКабинет министров Украины от 1 сентября 1992 года N 442[442-92-p]. они определяют организацию работы по проведениюСертификация работ, оценка условий работы и осуществление праврабочие люди на льготы и компенсации в зависимости от вредных иопасные факторы._______________ * Здесь и далее редакционная правка, которая не влияет на содержаниедокументы. -Эд. Результаты сертификации условий (далее – сертификация) являетсяосновой для рассмотрения вопросов предоставления пенсий по преференциальнымусловия в соответствии с Законом Украины «о пенсиях»[1788-12], другие льготы и компенсации, а также развитие иосуществление организационных, технических, экономических и социальныхдеятельность коллективного договора по улучшению условий трудадеятельность. Сертификация осуществляется на предприятиях, организациях,учреждения (далее-компания) независимо от формы собственности исущности, где используется технологический процессоборудование, сырье и материалы являются потенциальными источникамивредные и опасные факторы, которые могутотрицательно влияют на здоровье работников, а такжеих потомки, как сейчас, так и в будущем. Основные термины и определения, используемые в методологиирекомендации приведены в приложении 1. 1. Общие положения 1.1. Основная цель сертификации состоит в регулировании отношениймежду собственником или уполномоченным органом и работников восуществлять права на здоровые и безопасные условия труда, льготныепенсии, пособия и компенсация за работу внеблагоприятные условия. 1.2. Правовая основа для проведения сертификации действителензаконодательные и нормативные акты на государственных и профессионального здоровья,списки отраслей промышленности, рабочих мест, профессий и должностей, которые имеют право нальготные пенсии и другие пособия и компенсацияВ зависимости от условий. 1.3. Сертификация должна быть работа, в которой технологическиепроцесс оборудование, используемое сырье можетбыть потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Дляпредприятия, рабочие места, профессии и должности которых списки N 1 и N 2предоставляемые показатели условий, "выполняются только поЭти показатели. 1.4. Сертификация работа включает в себя: Обнаружение на рабочем месте вредных и опасныхпроизводственные факторы и их причины; изучение санитарно-гигиенических факторов производстваокружающей среды, тяжести и интенсивность трудового процесса на вашместо; всеобъемлющая оценка факторов производственной среды и природыработа над соблюдением их требований, санитарных норм иправила; обоснование включения рабочего места к соответствующемуКатегория для вредных условий работы; подтверждение (Настройка) право работников на льготныхпенсии, дополнительный отпуск, сокращение рабочейдень, другие льготы и компенсации, в зависимости от условий; Проверка правильности применения списков производстврабочих мест, профессий, должностей и показателей, которые имеют право на льготныепенсионное обеспечение; разрешение споров, которые могут возникнуть между правовымотдельных лиц и граждан (работников) в отношении условий труда, льгот икомпенсация; Разработка комплекса мер по оптимизации уровня гигиены ибезопасности, труда и здоровья работников; изучение соответствия условий уровень развития технологии исовершенствование технологии процедур и условий установки иНазначение льгот и компенсаций. 1.5. частота сертификации определяется предприятием вколлективный договор, но не менее чем раз в 5 лет. Ответственность за своевременное и эффективное проведение сертификацииМенеджер (владелец) предприятия, Организации. 1.6. санитарно гигиеническое исследование факторов производстваокружающей среды и труда проведены лаборатории здравоохраненияпредприятия и организации, научные исследования и специализированныеорганизаций, сертифицированные органами государства и МинистерствоСписки здоровья, в соответствии с соответствующим государствомизучение условий, а также на договорной основе лабораториитерриториальные санитарно эпидемиологических станций. 2. Организация работы по сертификации 2.1. для Организации и проведения сертификации главногоВыдача заказа, в котором Компания: Определяет основу и задачи сертификации; подтверждает, Председатель и секретарь ПостоянногоСертификационная комиссия определяет свои полномочия, в случае необходимости-состав комиссий аттестации рабочего совещания (структурные); устанавливает сроки и графика подготовительной работы вструктурные подразделения предприятия; Определяет взаимодействие с соответствующими правительственными учреждениями иобщественные организации (экспертиза условий,санитарно эпидемиологической службы); Определяет Дизайн, научно -исследовательских институтов дляНаучно -технической оценки условий труда и участия в деятельности в области развитиядля удаления вредоносных программ

Результаты (русский) 2:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ

Р Е К О М Е Н Д А Ц И И

N 41 от 01.09.92
г.Киев
vd920901 vn41

Утвержден
Постановление N 41 от
1 сентября 1992

Методические рекомендации
для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

(В дополнение дополнительно см. Разъяснение Министерства труда
N 06-960 [v-960205-93] от 22.03.93)

Методические рекомендации разработаны * в соответствии с постановлением
Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 N 442
[442-92-п] .Они определяют организацию работы по проведению
аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав
трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и
опасных производственных факторов.
_______________
* Здесь и далее - редакционная правка, которая не влияет на содержание
документов. - Ред.

Результаты аттестации по условиям труда (далее - аттестация) является
основой для решения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных
условиях в соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении"
[1788-12], других льгот и компенсаций, а также разработка и
реализации организационных, технических , экономических и социальных
мероприятий коллективного договора по улучшению условий трудовой
деятельности.
Аттестация проводится на предприятиях, в организациях,
учреждениях (далее - предприятия) независимо от форм собственности и
хозяйствования, где технологический процесс, используемое
оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками
вредных и опасных производственных факторов, которые могут
неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников , а также на
их потомков как теперь, так и в будущем.
Основные термины и определения, употребляемые в методических
рекомендациях, приведены в приложении 1.

1. Общие положения

1.1. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений
между собственником или уполномоченным им органом и работниками в
области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное
пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в
неблагоприятных условиях.
1.2. Правовой основой для проведения аттестации являются действующие
законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда,
списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на
льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации
в зависимости от условий труда.
1.3. Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический
процесс, оборудование, используемые сырье и материалы могут
быть потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Для
производств, работ, профессий и должностей, для которых в списках N 1 и N 2
предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по
этим показателям.
1.4. Аттестация рабочих мест предусматривает:
выявление на рабочем месте вредных и опасных
производственных факторов и причин их возникновения;
исследования санитарно-гигиенических факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем
месте;
комплексную оценку факторов производственной среды и характера
труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм и
правил;
обоснование отнесения рабочего места к соответствующей
категории по вредными условиями труда;
подтверждение (установление) права работников на льготное
пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий
день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда;
проверку правильности применения списков производств,
работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное
пенсионное обеспечение;
разрешения споров, которые могут возникнуть между юридическими
лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и
компенсаций;
разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и
безопасности, характера труда и оздоровления трудящихся;
изучение соответствия условий труда уровню развития техники и
технологии, совершенствование порядка и условий установления и
назначения льгот и компенсаций.
1.5. Периодичность аттестации устанавливается предприятием в
коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет.
Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации
возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.
1.6. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной
среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории
предприятий и организаций, научно-исследовательских и специализированных
организаций, аттестованных органами Госстандарта и Министерства
здравоохранения по спискам, согласованным с органами Государственной
экспертизы условий труда, а также на договорной основе лаборатории
территориальных санитарно-эпидемиологических станций.

2. Организация работы по аттестации

2.1. Для организации и проведения аттестации руководитель
предприятия издает приказ, в котором:
определяет основу и задачи аттестации;
утверждает состав, председателя и секретаря постоянно действующей
аттестационной комиссии, определяет ее полномочия, в случае необходимости -
состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;
устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ в
структурных подразделениях предприятия;
определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и
общественными организациями (экспертизой условий труда,
санитарно-эпидемиологической службы);
определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для
научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий
по устранению вредных