МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ Р Е К О

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

Р Е К О М Е Н Д А Ц І Ї

N 41 від 01.09.92
м.Київ
vd920901 vn41

Затверджено
Постанова N 41 від
1 вересня 1992 р.

Методичні рекомендації
для проведення атестації робочих місць за умовами праці

( На доповнення додатково див. Роз'яснення Міністерства праці
N 06-960 [v-960205-93] від 22.03.93 )

Методичні рекомендації розроблено* відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442
[442-92-п].Вони визначають організацію роботи по проведенню
атестації робочих місць, оцінку умов праці та реалізацію прав
трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та
небезпечних виробничих факторів.
_______________
* Тут і надалі - редакційна правка, яка не впливає на зміст
документів. - Ред.

Результати атестації за умовами праці (надалі - атестація) є
основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових
умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення"
[1788-12], інших пільг та компенсацій, а також розроблення і
реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних
заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової
діяльності.
Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях,
установах (надалі - підприємства) незалежно від форм власності й
господарювання, де технологічний процес, використовуване
обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами
шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть
несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на
їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Основні терміни і визначення, що вживаються в методичних
рекомендаціях, наведено в додатку 1.

1. Загальні положення

1.1. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин
між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у
галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове
пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в
несприятливих умовах.
1.2. Правовою основою для проведення атестації є чинні
законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці,
списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на
пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації
залежно від умов праці.
1.3. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний
процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть
бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Для
виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках N 1 і N 2
передбачено показники умов праці, атестацію проводять тільки за
цими показниками.
1.4. Атестація робочих місць передбачає:
виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних
виробничих факторів та причин їх виникнення;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому
місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру
праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і
правил;
обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної
категорії за шкідливими умовами праці;
підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове
пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий
день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;
перевірку правильності застосування списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення;
розв'язання спорів, які можуть виникнути між юридичними
особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і
компенсацій;
розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і
безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;
вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і
технології, удосконалення порядку та умов установлення і
призначення пільг і компенсацій.
1.5. Періодичність атестації встановлюється підприємством у
колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника (власника) підприємства, організації.
1.6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого
середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії
підприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізованих
організацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерства
охорони здоров'я за списками, узгодженими з органами Державної
експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторії
територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

2. Організація роботи по атестації

2.1. Для організації і проведення атестації керівник
підприємства видає наказ, в якому:
визначає основу і завдання атестації;
затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої
атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби -
склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у
структурних підрозділах підприємства;
визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і
громадськими організаціями (експертизою умов праці,
санітарно-епідеміологічною службою);
визначає проектні, науково-дослідні установи для
науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів
по усуненню шкідливих

Результаты (русский) 1:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ P E K O M E N D T И TH N 41 от 01.09.92 Г. Киев. vd920901 vn41 Утвержден Резолюция N 41 из 1 сентября 1992 года. Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Кроме увидеть дальнейшие разъяснения министерства труда N 06-960 [v-960205-93] от 22.03.93) Методические рекомендации, разработанные * во исполнение резолюцииКабинет министров Украины от 1 сентября 1992 года N 442[442-92-p]. они определяют организации работы по проведениюаттестации рабочих мест, оценки условий труда и осуществление праврабочие люди на льготы и компенсации в зависимости от вредных иопасных факторов._______________ * Здесь и далее редакционная правка, которая не влияет на содержаниедокументы. -Ed. Результаты условий сертификации (далее – сертификация) являетсяосновой для решения вопросов предоставления пенсий под льготныеусловия в соответствии с Законом Украины «о пенсиях»[1788-12], другие льготы и компенсации, а также развитие иосуществление организационных, технических, экономических и социальныхдеятельность коллективного договора по улучшению условий трудадеятельности. Сертификация проводится на предприятиях, организациях,учреждений (далее-компания) независимо от формы собственности иорганизаций, где используется технологического процессаоборудование, сырье и материалы являются потенциальными источникамивредных и опасных факторов, которые могутотрицательно влияют на здоровье работников, а также наих потомки, сейчас и в будущем. Основные термины и определения, используемые в методологиирекомендации перечислены в приложении 1. 1. Общие положения 1.1. Основная цель сертификации состоит в регулировании отношениймежду собственником или уполномоченным органом и работников восуществление прав на здоровых и безопасных условий труда, льготныепенсии, пособия и компенсации за работу внеблагоприятные условия. 1.2. правовой основой для проведения сертификации действителензаконодательные и нормативные акты об общественных и профессиональных здоровья,Список отраслей промышленности, рабочих мест, профессий и должностей, которые имеют право нальготные пенсии и другие пособия и возмещенияВ зависимости от условий. 1.3. Сертификация должна быть работа в котором технологическогопроцесс оборудования используемого сырья можетбыть потенциальные источники вредных и опасных факторов. Дляпредприятия, рабочих мест, профессий и должностей для какие списки N 1 и N 2предоставляемые показателей условий, '' выполнена толькоЭти показатели. 1.4. Сертификация работ включает в себя: Обнаружение на рабочем месте вредных и опасныхфакторы производства и их причины; изучение санитарно-гигиенических факторов производстваокружающей среды, тяжести и интенсивность процесса труда для вашегоместо; всеобъемлющая оценка факторов производственной среды и природыработа на соответствие их требованиям санитарных норм иправила; обоснование включения на рабочем месте в соответствующийКатегория для вредных условий труда; подтверждение (Настройка) право работников на льготныхпенсии, дополнительного отпуска, сокращение рабочейдень, другие льготы и компенсации, в зависимости от условий; Проверка правильности применения списков производстврабочих мест, профессий, должностей и показателей, которые имеют право на льготныепенсионное обеспечение; урегулирование споров, которые могут возникнуть между правовымлица и граждане (сотрудников) в отношении условий труда, льготы икомпенсация; Разработка комплекса мер по оптимизации уровня гигиены ибезопасности, труда и здоровья работников; изучение соответствия условий уровень развития технологии иТехнология улучшения процедур и условий установки иПрисвоение льгот и компенсаций. 1.5 частота сертификации определяется предприятием вколлективное соглашение, но не менее чем раз в 5 лет. Ответственность за своевременное и эффективное проведение сертификацииМенеджер (владелец) предприятия, Организации. 1.6. санитарно гигиенические исследования факторов производствасередовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторіїпідприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізованихорганізацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерстваохорони здоров'я за списками, узгодженими з органами Державноїекспертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіїтериторіальних санітарно-епідеміологічних станцій. 2. Організація роботи по атестації 2.1. Для організації і проведення атестації керівникпідприємства видає наказ, в якому: визначає основу і завдання атестації; затверджує склад, голову і секретаря постійно діючоїатестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби -склад цехових (структурних) атестаційних комісій; установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт уструктурних підрозділах підприємства; визначає взаємодію із зацікавленими державними органами ігромадськими організаціями (експертизою умов праці,санітарно-епідеміологічною службою); визначає проектні, науково-дослідні установи длянауково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходівпо усуненню шкідливих

Результаты (русский) 2:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА УКРАИНЫ Р Е К О М Е Н Д А Ц И И N 41 от 01.09.92 г.Киев vd920901 vn41 Утвержден Постановление N 41 от 1 сентября 1992 Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (В дополнение дополнительно см. Разъяснение Министерства труда N 06-960 [v-960205-93] от 22.03.93) Методические рекомендации разработаны * в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 N 442 [442-92-п] .Они определяют организацию работы по проведению аттестации рабочих мест, оценку условий труда и реализацию прав трудящихся на льготы и компенсации в зависимости от вредных и опасных производственных факторов. _______________ * Здесь и далее - редакционная правка, которая не влияет на содержание документов. - Ред. Результаты аттестации по условиям труда (далее - аттестация) является основой для решения вопросов предоставления пенсий по возрасту на льготных условиях в соответствии с Законом Украины "О пенсионном обеспечении" [1788-12], других льгот и компенсаций, а также разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мер коллективного договора по улучшению условий трудовой деятельности. Аттестация проводится на предприятиях, в организациях, учреждениях (далее - предприятия) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем. Основные термины и определения, которые применяются в методических рекомендациях, приведены в приложении 1. 1. Общие положения 1.1. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. 1.2. Правовой основой для проведения аттестации являются действующие законодательные и нормативные акты по вопросам охраны и гигиены труда, списки производств, работ, профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда. 1.3. Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, используемые сырье и материалы могут быть потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, для которых в списках N 1 и N 2 предусмотрены показатели условий труда, аттестацию проводят только по этим показателям. 1.4. Аттестация рабочих мест предусматривает: выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов и причин их возникновения; исследование санитарно-гигиенических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте; комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их требованиям стандартов, санитарных норм и правил; обоснование отнесения рабочего места к соответствующей категории по вредным условиям труда; подтверждение (установление) права работников на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда; проверку правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) относительно условий труда, льгот и компенсаций; разработка комплекса мероприятий по оптимизации уровня гигиены и безопасности, характера труда и оздоровления трудящихся; изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологии, совершенствование порядка и условий установления и назначения льгот и компенсаций. 1.5. Периодичность аттестации устанавливается предприятием в коллективном договоре, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации. 1.6. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории предприятий и организаций, научно-исследовательских и специализированных организаций, аттестованных органами Госстандарта и Министерства здравоохранения по спискам, согласованным с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лаборатории территориальных санитарно-эпидемиологических станций. 2. Организация работы по аттестации 2.1. Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором: определяет основу и задачи аттестации; утверждает состав, председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определяет ее полномочия, в случае необходимости - состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий; устанавливает сроки и графики проведения подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия; определяет взаимодействие с заинтересованными государственными органами и общественными организациями (экспертизой условий труда, санитарно-эпидемиологической службой) определяет проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технической оценки условий труда и участия в разработке мероприятий по устранению вредных

Результаты (русский) 3:

Министерства труда Украины

R E C O M E N D Ц И

№41 от 01.09.92
Киев
vd920901 vn41


одобрил резолюцию № 41 от
1 сентября 1992


руководящие принципы для оценки работы мест на условия работы

(в дополнение к см. разъяснения министерства труда
N 06-960 [v]-960205-93 от 22.03.93 )

методологические рекомендации развитых* в соответствии с Указом
Кабинета министров Украины от 1 августа 1992 года. N 442
[442-92-п].