Умови трудового договору можуть бут

Умови трудового договору можуть бути обов”язковими, і факультативними, тобто необхідні та додаткові.

Обов”язковими умовами вважаються такі, без яких трудовий договір не може бути визнано укладеним. До них відноситься взаємне волевиявлєннясторін про прийняття –влаштування працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту початку виконання роботи.
Громадяни добровільно обирають види діяльності, які не заборонені законодавством, у тому числі й непов”язані з виконанням оплачуваної роботи, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Примушення до праці в будь-якій формі не допускається. Добровільна незайнятість громадян не є підставою для притягнення їх до адміністративної чикримініальної відпоповідальності.

Результаты (русский) 1:

Условия трудового договора могут быть обязаны» âzkovimi и необязательно, т.е. необходимые и дополнительные.Âzkovimi обязанности, условия считаются как таковой, без которой не может считаться договор заключил. К ним относятся взаимные voleviâvlênnâstorìn признание-устройство работника на работе, определение трудовых функций работника установка момента начала работы.Граждане добровольно выбирать виды деятельности, которые не запрещены законом, включая предотвращение «связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы в соответствии с их способностями. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается. Добровольные nezajnâtìst′ граждан не является основанием для привлечения их к административной čikrimìnìal′noï vìdpopovìdal′nostì.

Результаты (русский) 2:

Условия трудового договора могут быть Обязательное ", и факультативными, т.е. необходимые и дополнительные. Обязательное "условиями считаются такие, без которых трудовой договор не может быть признан заключенным. К ним относится взаимное волевиявленнясторин о принятии -установку работника на работу, определения трудовой функции работника, установление момента начала выполнения работы. Граждане добровольно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, в том числе и неполн "связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию , место работы в соответствии со своими способностями. Принуждение к труду в любой форме не допускается. Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной чикриминиальнои видпоповидальности.

Результаты (русский) 3:

Условия трудового договора могут быть обязательным, и выборные должности, это необходимо и корпуса.ветровому в Синиш условием, считает, что такие без трудового договора не может быть acknowledgedly.В них не проник взаимной voleviyavlennyastorin о принятии -vlashtuvannya работника на работу, определение того, в трудовой функции работника, момент начала выполнения работ.