Привіт, меня звати Соня, я народила

Привіт, меня звати Соня, я народилась в маленькому місетчку Козятині. Мені 15 років. Я б хотіла розповісти про свою улюбленную страву.Моя улюблена страва – це вареники.Це традиційна українська страва. Цю страву готували ще нащі предки. Вареники це страва яку полюбляють багато людей. Мені дуже подобаються вареники з вишнею або з капустою. У моїй родині прийнято на кожне свято ліпити вареники з капустою. Я знаю що скільки б я не їла вареники вони ні коли не набриднуть мені.

Результаты (английский) 1:

Hello, My name is Sonia, I was born in a small misetchku Kozyatyn. I am 15 years old. I would like to talk about their ulyublennuyu dish.
My favorite dish - a traditional Ukrainian dish varenyky.Tse. This dish is prepared naschi ancestors. Dumplings is a dish that many people enjoy. I love dumplings with cherry or cabbage. In my family made for every holiday sculpt dumplings with cabbage. I know how much I ate dumplings, they never will get tired of me.

Результаты (английский) 2:

Có vẻ là một liên kết giữa các mức độ căng thẳng và GDP. Chủ doanh nghiệp tại Trung Quốc đại lục, Việt Nam, Mexico, Ấn Độ và Thổ Nhĩ Kỳ tất cả các tính năng cao trên bảng giải đấu căng thẳng và đang làm việc trong các môi trường mà dự kiến tăng trưởng cao. Nhưng nó không chỉ ở các nước mong đợi tăng trưởng cao mà mức độ căng thẳng cao-ở cuối đối diện của quy mô tăng trưởng Ireland, Tây Ban Nha và Hy Lạp tất cả các tính năng cao trên bảng giải đấu. Said Alex MacBeath, lãnh đạo toàn cầu-thị trường tại Grant Thornton quốc tế, "chúng tôi có các doanh nghiệp ở cả hai đầu của quy mô tăng trưởng GDP trải qua căng thẳng cao vì những lý do rất khác nhau. Ở Trung Quốc đại lục áp lực là ngày để theo kịp với tốc độ mở rộng trong khi ở Ai-Len, ví dụ, nền kinh tế là rút lại và chủ doanh nghiệp đang lo lắng về cách họ sẽ giữ cho doanh nghiệp của họ còn sống. "

Các chủ doanh nghiệp được hỏi về những nguyên nhân chính gây căng thẳng tại nơi làm việc. Không ngạc nhiên, nguyên nhân phổ biến nhất trong thời gian 2009 là khí hậu kinh tế với 38% số người được hỏi trên toàn cầu này là một trong những nguyên nhân chính của họ về căng thẳng. Tiếp theo là áp lực lên dòng tiền (26%), các hoạt động đối thủ cạnh tranh (21%) và khối lượng công việc nặng (19%). Alex MacBeath ý kiến, "nguyên nhân gây căng thẳng tại nơi làm việc có thể được phân loại thành ba nhóm riêng biệt-kinh tế, kinh doanh và cá nhân. Chủ doanh nghiệp cảm thấy áp lực từ tất cả các bên, do đó, trong khi một nhân viên có thể có tầm quan trọng hơn về các yếu tố cá nhân như sự cân bằng công việc/cuộc sống của họ, chủ doanh nghiệp có áp lực thêm để xem xét.